| 稿件录用公告 |
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| 期刊介绍 / Magazine introduction |
《现代企业文化》杂志是国家新闻出版广电总局批准的正规期刊，是由中华全国总工会主管、中国工人出版社主办的国家级综合类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的大期刊媒体。《现代企业文化》杂志的发行范围是：全国企事业单位、党政机关各级工会、科研机构、大型民营企业、高等院校及社会公共场所等，其中主要读者对象为企事业单位的中高层管理人群。创刊于 2001年，国内统一刊号：CN11-5637/G0，国际标准刊号：ISSN1674-1145，邮发代号：80-780，每月一刊出版，国内外公开发行。是中国期刊网、万方数据、龙源国际 |
栏目设置 / Column setting
政策导向、财经观察、企业管理、企业文化、产品开发、技术创新、人力资源、资本运营、公共管理、社会保障、产业经济、区域经济、市场营销、电子商务、知识经济、领导艺术、财会税务、金融证券、交通物流、法制建设、工会建设、职业教育、教育培训、学人风采等栏目。
征稿要求 / Solicitation requirements
投稿邮件标题格式： 《现代企业文化》+作者姓名+联系方式+投稿
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1、来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者简介（包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向），在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金（编号）资助，没有的不注明。
2、论文摘要应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词。
3、文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。
4、文中的图、表应有自明性，图像要清晰，层次要分明。
5、参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明。
6、内容应符合刊物的专业，需具备科学性、可读性、创新性，论点明确、论据充分，语言表述准确。
7、来稿勿一稿多投，请作者自留备份稿，本部不退稿。
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| 版权信息 |
主管单位：中国中小企业协会
主办单位：中国中小企业协会
国际刊号： 1674-1145
国内刊号： 11-5637/G0
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| 投稿须知 |
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请各位投稿作者注意，凡是投稿现代企业文化正在审核期的文章，请勿一稿多投，初审二个工作日左右，稿件录用后，可支持电话查稿，《现代企业文化》在通知作者的情况下有权适当修改文章，以便适应期刊的定位要求，并保持独立取得的原创性、研究成果，不侵犯任何著作权和版权，不损害第三方的其他权利。
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